Soms moet een werkgever een re-integratietraject naar een andere werkgever in gang zetten voor een zieke werknemer. Een beetje hulp kan daarbij welkom zijn omdat onverwachts bepaalde vragen/problemen naar voren komen. Daar kan ik de helpende hand bieden. Ik geef advies maar kan het traject ook begeleiden. Een kennismakingsgesprek is vrijblijvend en zo gemaakt.

Hoe ziet een re-integratietraject eruit?

Het re-integratietraject begint met een intake met werkgever en werknemer. Aan de hand van dit gesprek onderzoek ik de mogelijkheden op korte en middellange termijn. Daarna stel ik een re-integratieplan op die past bij de situatie en die rekening houdt met de wet verbetering poortwachter.

Zijn het plan en het voorgestelde re-integratietraject akkoord, dan start ik het liefs zo snel mogelijk. Omdat het re-integratieplan op maat geschreven wordt bestaat het traject uit een of meerdere van de onderstaande onderdelen:
– coaching en begeleiding;
– scholingsadvies;
– beroepenoriĆ«ntatie en loopbaanadvies;
– sollicitatietraining;
– jobhunting.

KPLoopbaanadvies gaat voor een duurzame oplossing, passend bij het belang van alle partijen.

Bel of mail voor meer informatie.